prikaz prve stranice dokumenta UPRAVLJANJE PROMJENAMA I ORGANIZACIJSKA KULTURA NA PRIMJERU TURISTIČKE AGENCIJE
  Download
PDF 1.3 MB
master's thesis
UPRAVLJANJE PROMJENAMA I ORGANIZACIJSKA KULTURA NA PRIMJERU TURISTIČKE AGENCIJE
Diplomski rad
Split: University of Split, Faculty of economics Split, 2017. urn:nbn:hr:124:820157
Kursar, Marijela
University of Split
Faculty of economics Split

Cite this document

Kursar, M. (2017). UPRAVLJANJE PROMJENAMA I ORGANIZACIJSKA KULTURA NA PRIMJERU TURISTIČKE AGENCIJE : Diplomski rad (Master's thesis). Split: University of Split, Faculty of economics Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:820157

Kursar, Marijela. "UPRAVLJANJE PROMJENAMA I ORGANIZACIJSKA KULTURA NA PRIMJERU TURISTIČKE AGENCIJE : Diplomski rad." Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:820157

Kursar, Marijela. "UPRAVLJANJE PROMJENAMA I ORGANIZACIJSKA KULTURA NA PRIMJERU TURISTIČKE AGENCIJE : Diplomski rad." Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:820157

Kursar, M. (2017). 'UPRAVLJANJE PROMJENAMA I ORGANIZACIJSKA KULTURA NA PRIMJERU TURISTIČKE AGENCIJE : Diplomski rad', Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 24 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:820157

Kursar M. UPRAVLJANJE PROMJENAMA I ORGANIZACIJSKA KULTURA NA PRIMJERU TURISTIČKE AGENCIJE : Diplomski rad [Master's thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2017 [cited 2024 April 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:820157

M. Kursar, "UPRAVLJANJE PROMJENAMA I ORGANIZACIJSKA KULTURA NA PRIMJERU TURISTIČKE AGENCIJE : Diplomski rad", Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:820157

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUPRAVLJANJE PROMJENAMA I ORGANIZACIJSKA KULTURA NA PRIMJERU TURISTIČKE AGENCIJE : Diplomski rad
AuthorMarijela Kursar
MentorMarina Lovrinčević (mentor)
MBZ: 295566
GranterUniversity of Split
Faculty of economics Split
Split
Defense date and country2017-08, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
S obzirom na dinamičnost okoline u kojoj danas posluju poduzeća, provođenje organizacijskih promjena ključno je za njihov opstanak na tržištu. Naime, svejedno je radi li se o manjim ili pak radikalnim promjenama organizacije, promjena ljudskog faktora je neizbježna. Pošto je čovjek inertno biće, voli rutinu i sigurnost, on ima tendenciju suprotstavljati se bilo kakvoj promjeni koja mu se nameće. Kako bi se suzbio otpor zaposlenika prema promjenama, potrebno je utjecati na njihov stav, ponašanje i razmišljanje. Glavnu ulogu u tome ima organizacijska kultura koja svojim vrijednostima, uvjerenjima, običajima i normama oblikuje ponašanje i stav zaposlenika. Na taj način, ona pridonosi izgradnji spremnosti na promjenu, a samim time i njezino uspješno provođenje. Cilj ovog diplomskog rada je na osnovu empirijskog istraživanja u turističkoj agenciji utvrditi povezanost između procesa upravljanja promjenama i organizacijske kulture.
Abstract (english)
Taking into consideration the dynamism of the environment in which enterprises operate today, the execution of organizational changes is crucial for their survival on the market. Be it a minor or a radical change in organization a modification of the human factor is inevitable. Due to the fact that a man is an inert being, accustomed to routine and security, he has a tendency to oppose any change imposed upon him. In order to contain employee’s resistance to changes, one must influence their attitude, behavior and their thought process. Organizational culture as such plays a role of outmost importance in this process as it forms employee’s attitude and behavior through the implementation of its core values, beliefs, customs and norms. Consequently it contributes greatly to the formation of an elevated sense of readiness to change and in correlation with the latter to its successful implementation. The goal of this graduation thesis is to establish connection between change management processes and organizational culture on the basis of empirical research conducted in a travel agency.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:124:820157
Study programmeTitle: Business Studies
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
RepositoryREFST
Created on2017-09-18 08:51:44