master's thesis
UTJECAJ MODELA IMPLEMENTACIJE ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA PONAŠANJE ZAPOSLENIKA
Diplomski rad
Split: University of Split, Faculty of economics Split, 2019. urn:nbn:hr:124:289464

Boban, Danira
University of Split
Faculty of economics Split

Cite this document

Boban, D. (2019). UTJECAJ MODELA IMPLEMENTACIJE ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA PONAŠANJE ZAPOSLENIKA : Diplomski rad (Master's thesis). Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:289464

Boban, Danira. "UTJECAJ MODELA IMPLEMENTACIJE ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA PONAŠANJE ZAPOSLENIKA : Diplomski rad." Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:289464

Boban, Danira. "UTJECAJ MODELA IMPLEMENTACIJE ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA PONAŠANJE ZAPOSLENIKA : Diplomski rad." Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:289464

Boban, D. (2019). 'UTJECAJ MODELA IMPLEMENTACIJE ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA PONAŠANJE ZAPOSLENIKA : Diplomski rad', Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 21 May 2022, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:289464

Boban D. UTJECAJ MODELA IMPLEMENTACIJE ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA PONAŠANJE ZAPOSLENIKA : Diplomski rad [Master's thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2019 [cited 2022 May 21] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:289464

D. Boban, "UTJECAJ MODELA IMPLEMENTACIJE ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA PONAŠANJE ZAPOSLENIKA : Diplomski rad", Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:289464

Please login to the repository to save this object to your list.