prikaz prve stranice dokumenta UTJECA OBUKE I RAZVOJA ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE NA PRIMJERU PODRAVKE
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
UTJECA OBUKE I RAZVOJA ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE NA PRIMJERU PODRAVKE
Split: University of Split, 2021. urn:nbn:hr:228:247290
Stojanov, Mia
University of Split
University Department of Professional Studies

Cite this document

Stojanov, M. (2021). UTJECA OBUKE I RAZVOJA ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE NA PRIMJERU PODRAVKE (Master's thesis). Split: University of Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:247290

Stojanov, Mia. "UTJECA OBUKE I RAZVOJA ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE NA PRIMJERU PODRAVKE." Master's thesis, University of Split, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:247290

Stojanov, Mia. "UTJECA OBUKE I RAZVOJA ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE NA PRIMJERU PODRAVKE." Master's thesis, University of Split, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:247290

Stojanov, M. (2021). 'UTJECA OBUKE I RAZVOJA ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE NA PRIMJERU PODRAVKE', Master's thesis, University of Split, accessed 24 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:247290

Stojanov M. UTJECA OBUKE I RAZVOJA ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE NA PRIMJERU PODRAVKE [Master's thesis]. Split: University of Split; 2021 [cited 2024 April 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:247290

M. Stojanov, "UTJECA OBUKE I RAZVOJA ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE NA PRIMJERU PODRAVKE", Master's thesis, University of Split, Split, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:247290

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUTJECA OBUKE I RAZVOJA ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE NA PRIMJERU PODRAVKE
Title (english)THE INFLUENCE OF TRAINING AND EMPLOYEEE DEVELOPMENT ON THE ORGANIZATION'S BUSINESS RESULTS ON THE EXAMPLE OF PODRAVKA
AuthorMia Stojanov
MentorAnita Krolo - Crvelin (mentor)
Committee memberIvona Jukić (član povjerenstva)
Committee memberMijana Matošević Radić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Split
(University Department of Professional Studies)
Split
Defense date and country2021-09-17, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Pravilnim i sustavnim provođenjem obuke i razvoja zaposlenika organizacije poboljšavaju svoje poslovne rezultate, zbog čega su te dvije aktivnosti od izuzetnog značaja za postizanje i održavanje konkurentske prednosti. Obuka podrazumijeva osposobljavanje zaposlenika da mogu obavljati sadašnji posao, dok razvoj podrazumijeva osposobljavanje za buduće poslove na drugim radnim mjestima. Obuka i razvoj zaposlenika važni su u svakoj modernoj organizaciji jer su ljudski potencijali ključni za postizanje konkurentnosti i ostvarivanje uspješnih poslovnih rezultata, pa suvremene organizacije ulažu značajna sredstva u obuku i razvoj svojih zaposlenika. Na primjeru poduzeća Podravka vidljivo je da različita ulaganja u obuku i razvoj zaposlenika te vođenje brige o zaposlenicima i njihovim željama i potrebama rezultira uspješnim poslovanjem, što upućuje na zaključak da su kvalitetni ljudski potencijali zaista iznimno važni za uspješno poslovanje neke organizacije.
Abstract (english)
The subject of this paper is the impact of training and human resources development on the business results of the organization on the example of the company Podravka. The aim of this paper is to analyze the impact of training and human resources development on the business results of the organization, on the example of Podravka. Training involves training employees to be able to do their current job, while development involves training for future jobs in other jobs. Employee training and development are important in any modern organization because human resources are key to achieving competitiveness and achieving successful business results, so modern organizations invest significant resources in training and development of their employees. The example of Podravka shows that various investments in training and development of employees and taking care of employees and their wishes and needs results in successful business, which suggests that quality human resources are really extremely important for the successful operation of an organization.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:228:247290
Study programmeTitle: Business Trade – specialist graduate - professional
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije (stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
RepositoryRepository of University Department of Professional Studies
Created on2021-10-21 13:10:18