prikaz prve stranice dokumenta RAZVIJENOST INTERPERSONALNIH VJEŠTINA NA PRIMJERU PODUZEĆA „AD PLASTIK“
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
RAZVIJENOST INTERPERSONALNIH VJEŠTINA NA PRIMJERU PODUZEĆA „AD PLASTIK“
Završni rad
Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2018. urn:nbn:hr:124:587151
Žaja, Josip
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Žaja, J. (2018). RAZVIJENOST INTERPERSONALNIH VJEŠTINA NA PRIMJERU PODUZEĆA „AD PLASTIK“ : Završni rad (Završni rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:587151

Žaja, Josip. "RAZVIJENOST INTERPERSONALNIH VJEŠTINA NA PRIMJERU PODUZEĆA „AD PLASTIK“ : Završni rad." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:587151

Žaja, Josip. "RAZVIJENOST INTERPERSONALNIH VJEŠTINA NA PRIMJERU PODUZEĆA „AD PLASTIK“ : Završni rad." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:587151

Žaja, J. (2018). 'RAZVIJENOST INTERPERSONALNIH VJEŠTINA NA PRIMJERU PODUZEĆA „AD PLASTIK“ : Završni rad', Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 19.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:587151

Žaja J. RAZVIJENOST INTERPERSONALNIH VJEŠTINA NA PRIMJERU PODUZEĆA „AD PLASTIK“ : Završni rad [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2018 [pristupljeno 19.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:587151

J. Žaja, "RAZVIJENOST INTERPERSONALNIH VJEŠTINA NA PRIMJERU PODUZEĆA „AD PLASTIK“ : Završni rad", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:587151

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:587151
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovRAZVIJENOST INTERPERSONALNIH VJEŠTINA NA PRIMJERU PODUZEĆA „AD PLASTIK“ : Završni rad
AutorJosip Žaja
MentorIvana Bulog (mentor)
MBZ: 274313
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2018-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Optimalno izvršavanje zadataka i motiviranje zaposlenika na izvršavanje zadataka nužno zahtijeva kompetencije menadžmenta. O menadžmentu možemo govoriti i kao o vještini, a u kontekstu menadžmenta vještina je talent, kao talent, dar odnosno sposobnost čovjeka da odabere i upotrebljava sredstva i metode za ostvarivanje određenih ciljeva. Nadalje, vještinom se smatraju i radnje usmjerene na postizanje određenih ciljeva, kao i skupovi pravila za čovjekovu djelatnost, razvijenu zbog ostvarivanja pojedinih ciljeva. menadžerske se vještine mogu diferencirati na one osnovne i posebne. Govoreći o osnovnim vještinama, bitno je naglasiti kako svaki efektivni menadžer treba raspolagati osnovnim vještinama poput vještine oblikovanja, rada s ljudima kao i tehničke i konceptualne vještine. Ovisno o razini menadžmenta unutar organizacije zastupljenost navedenih vještina je različita. Poslovni je uspjeh menadžera ovisan o njegovim znanjima i vještinama, a kako bi uspješno obavljao povjerene mu zadatke, menadžer osim navedenoga mora biti spreman na usvajanje poželjnih osobina.
Sažetak (engleski)
Optimal task execution and employee motivation for task execution necessarily requires managment competencies. We can also talk about management as a skill and in the context of management, skill is the talent or ability of man to choose and use means and methods for achieving certain goals. Furthermore, skills are considered to be actions aimed at achieving certain goals, as well as sets of rules for man`s activity, developed for achieving particular goals. Managerial skills can differentiate from basic and special. Speaking of basic skills, it is important to emphasize that every effective manager should have basic skills such as training skills, interpersonal skills,technical and conceptual skills. Depending on the level of managment within an organization, the representation of these skills is different. The business succes of a manager depands on his knowledge and skills, and in order to successfully perform his entrusted tasks, the manager besides the aforementioned must be ready to adopt desirable traits.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:587151
Studijski programNaziv: Management malog poduzeća
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
RepozitorijREFST
Datum i vrijeme pohrane2018-11-30 11:18:05