prikaz prve stranice dokumenta ANALIZA ULAGANJA U OBRAZOVANJE I OBUKU I POVEZANOST S MOTIVACIJOM ZAPOSLENIKA U NEPROFITNIM ORGANIZACIJAMA
  Preuzmi
PDF 727.43 KB
diplomski rad
ANALIZA ULAGANJA U OBRAZOVANJE I OBUKU I POVEZANOST S MOTIVACIJOM ZAPOSLENIKA U NEPROFITNIM ORGANIZACIJAMA
Diplomski rad
Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2018. urn:nbn:hr:124:284311
Rašetina, Josipa
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Rašetina, J. (2018). ANALIZA ULAGANJA U OBRAZOVANJE I OBUKU I POVEZANOST S MOTIVACIJOM ZAPOSLENIKA U NEPROFITNIM ORGANIZACIJAMA : Diplomski rad (Diplomski rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:284311

Rašetina, Josipa. "ANALIZA ULAGANJA U OBRAZOVANJE I OBUKU I POVEZANOST S MOTIVACIJOM ZAPOSLENIKA U NEPROFITNIM ORGANIZACIJAMA : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:284311

Rašetina, Josipa. "ANALIZA ULAGANJA U OBRAZOVANJE I OBUKU I POVEZANOST S MOTIVACIJOM ZAPOSLENIKA U NEPROFITNIM ORGANIZACIJAMA : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:284311

Rašetina, J. (2018). 'ANALIZA ULAGANJA U OBRAZOVANJE I OBUKU I POVEZANOST S MOTIVACIJOM ZAPOSLENIKA U NEPROFITNIM ORGANIZACIJAMA : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 20.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:284311

Rašetina J. ANALIZA ULAGANJA U OBRAZOVANJE I OBUKU I POVEZANOST S MOTIVACIJOM ZAPOSLENIKA U NEPROFITNIM ORGANIZACIJAMA : Diplomski rad [Diplomski rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2018 [pristupljeno 20.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:284311

J. Rašetina, "ANALIZA ULAGANJA U OBRAZOVANJE I OBUKU I POVEZANOST S MOTIVACIJOM ZAPOSLENIKA U NEPROFITNIM ORGANIZACIJAMA : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:284311

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:284311
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovANALIZA ULAGANJA U OBRAZOVANJE I OBUKU I POVEZANOST S MOTIVACIJOM ZAPOSLENIKA U NEPROFITNIM ORGANIZACIJAMA : Diplomski rad
AutorJosipa Rašetina
MentorIvana Tadić (mentor)
MBZ: 274324
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2018-05, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Obuka i obrazovanjepodrazumijevaju temeljni proces prilagođavanja zaposlenika suvremenim uvjetima poslovanja, a obuhvaćaju temeljne funkcije menadžmenta ljudskih resursa. Kako bi organizacije u današnje vrijeme sačuvale svoje tržišne pozicije i povećale konkurentsku prednost, moraju stvarati nova znanja, a ne se samo oslanjati na korištenje postojećih.S ciljem postizanja uspješnosti i ostvarenja konkurentske prednosti, poduzeća svoje temelje moraju graditi na razvoju zaposlenika i svakodnevno moraju ulagati resurse u obrazovanje i obuku. Zaposlenici su jedan od najvažnijih elemenata za svako poduzeće, a poduzeće je uspješno onoliko koliko je uspješan zaposlenik.Na motivaciju zaposlenika u poduzeću djeluje čitav niz čimbenika koji utječu na njegove vrijednosti, percepcije i potrebe. S druge strane, neprofitne organizacije su uređene organizacije čiji primaran cilj nije direktno ostvarivanje prihoda već pružanje usluga koje će zadovoljiti potrebe društva. Rezultati empirijskog istraživanja vode prema zaključku kako su obuka i obrazovanje važan segment poslovanja neprofitnih organizacija te da se ulaganjem u njih utječe na motivaciju zaposlenika.
Sažetak (engleski)
Training and education imply a fundamental process of adapting employees to modern business conditions and include score functions of human resource management. In order to preserve their market positions increase their competitive advantage, contemporary organisations must create new knowledge and notrely solely on the use of existing ones. In order to achieve success and competitive advantage, companies must build their foundations on employees development and invest substantial resources in their education and training. Employees are one oft he most important elements for each company. There are numerous factors affecting motivation of employees in the company that affect their values, perceptions and needs. On the other hand, primary goal of non-profit organisations is not direct revenue generation, but provision of services that will meet the needs of society. There sults of the empirical research show that training and education are an important segment of non-profit organizations and that investment in them affects employee motivation.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:284311
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
RepozitorijREFST
Datum i vrijeme pohrane2018-12-11 09:16:22