prikaz prve stranice dokumenta REGRUTIRANJE LJUDSKIH RESURSA NA PRIMJERU MESNE INDUSTRIJE BRAĆE PIVAC
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
REGRUTIRANJE LJUDSKIH RESURSA NA PRIMJERU MESNE INDUSTRIJE BRAĆE PIVAC
Split: Sveučilište u Splitu, 2018. urn:nbn:hr:228:858244
Ljubić, Kristina
Sveučilište u Splitu
Sveučilišni odjel za stručne studije
Odsjek za menadžment, trgovinu i turizam

Citirajte ovaj rad

Ljubić, K. (2018). REGRUTIRANJE LJUDSKIH RESURSA NA PRIMJERU MESNE INDUSTRIJE BRAĆE PIVAC (Specijalistički diplomski stručni). Split: Sveučilište u Splitu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:858244

Ljubić, Kristina. "REGRUTIRANJE LJUDSKIH RESURSA NA PRIMJERU MESNE INDUSTRIJE BRAĆE PIVAC." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:858244

Ljubić, Kristina. "REGRUTIRANJE LJUDSKIH RESURSA NA PRIMJERU MESNE INDUSTRIJE BRAĆE PIVAC." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:858244

Ljubić, K. (2018). 'REGRUTIRANJE LJUDSKIH RESURSA NA PRIMJERU MESNE INDUSTRIJE BRAĆE PIVAC', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, citirano: 25.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:858244

Ljubić K. REGRUTIRANJE LJUDSKIH RESURSA NA PRIMJERU MESNE INDUSTRIJE BRAĆE PIVAC [Specijalistički diplomski stručni]. Split: Sveučilište u Splitu; 2018 [pristupljeno 25.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:858244

K. Ljubić, "REGRUTIRANJE LJUDSKIH RESURSA NA PRIMJERU MESNE INDUSTRIJE BRAĆE PIVAC", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Split, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:858244

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:858244
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovREGRUTIRANJE LJUDSKIH RESURSA NA PRIMJERU MESNE INDUSTRIJE BRAĆE PIVAC
Naslov (engleski)RECRUITING HUMAN RESOURCES ON EXAMPLE OF MEAT INDUSTRY BROTHERS PIVAC
AutorKristina Ljubić
MentorMario Dadić (mentor)
Član povjerenstvaIvona Jukić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAnita Krolo - Crvelin (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
(Sveučilišni odjel za stručne studije)
(Odsjek za menadžment, trgovinu i turizam)
Split
Datum i država obrane2018-11-26, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ljudski resursi važni su za svako suvremeno poduzeće zato što upravljaju ostalim resursima i pokretaĉka su snaga poduzeća. Kada poduzeće ne raspolaže kvalitetnim ljudskim resursima, neće biti u mogućnosti niti ostvariti pozitivan poslovni rezultat. Regrutiranje i selekcija ljudskih resursa veže se uz menadžment ljudskih resursa te predstavlja jedan od kljuĉnih elemenata uspjeha. Selekcijom pravih zaposlenika eliminira se vjerojatnost neuspjeha. Sukladno tome, bit samog regrutiranja uključuje određene sposobnosti, vještine i osobine ključne za efikasno obavljanje radnih zadataka u kontekstu realizacije ciljeva organizacije. U ovom će se završnom radu prikazati proces regrutiranja ljudskih resursa u Mesnoj industriji Braće Pivac. Očekuje se da će analiza ukazati na najĉešće korištene naĉine regrutiranja ljudskih resursa.
Sažetak (engleski)
Human resources are important for every modern enterprise because they manage other resources and are the driving force of a company. When a company does not have high quality human resources, it will not be able to achieve a positive business result. Recruitment and selection of human resources is linked to the human resource arena and is one of the key elements of success. Choosing the right employees eliminates the likelihood of failure. Consequently, the essence of recruitment involves certain abilities, skills and attributes that are essential for efficient performance of work tasks in the context of achieving the goals of the organization. In this final paper, the process of recruiting human resources in Meat Industry Brothers Pivac will be presented. Analysis is expected to point to the most commonly used ways of recruiting human resources.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:228:858244
Studijski programNaziv: Trgovinsko poslovanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
RepozitorijRepozitorij Sveučilišnog odjela za stručne studije Sveučilišta u Splitu
Datum i vrijeme pohrane2019-02-08 08:49:37